省检察院举办机关年轻干部“双结对”培养结对仪式

　　为进一步加强年轻干部的锻炼培养，优化年轻干部成长路径，10月31日，省检察院举办机关年轻干部“双结对”培养结对仪式。省院党组成员、政治部主任周泽春出席仪式并讲话。

　　据悉，为建立科学合理的干部队伍梯队，建设适应检察工作现代化要求的高素质检察队伍，省院研究制定了《机关年轻干部“双结对”培养机制暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。根据《暂行办法》规定，省院政治部综合考虑部门需求、学员特点、导师专长，主要面向入院不满2年的35岁以下年轻干部，同时兼顾自愿报名者，为新入省院工作的年轻干部分别确定了1名业务部门导师和1名综合部门导师，通过为期2年的结对精准指导，促进学员政治素质、业务素能与职业道德素养同步提升。指导期间确定了涵盖理论研习、案件办理、文稿撰写等方面的全面任务和年度述职要求，学员和导师在指导期内的表现将作为评先奖优等方面的重要参考。

　　“检察事业后继有人，才能薪火相传、生生不息。”受省院党组书记、检察长王守安委托，周泽春在讲话中指出，省院党组历来将年轻干部培养作为一项基础性、战略性工程来抓，全体导师和学员要深刻领会“双结对”活动的重要意义，把开展“双结对”活动，作为加强年轻干部培养、优化成长路径的重要举措，准确理解“双结对”活动的环节流程，按照《暂行办法》，认真学习、把握要义、抓好落实，着力推动“双结对”活动取得实效。

　　会议强调，结对仪式意味着责任与承诺的开始，更需要全体导师和学员涵养“全程马拉松”的韧性与耐力。学员要以“空杯心态”勤学善思，在“真学真悟”中锤炼本领。要主动请教，不怕“脸皮厚”，把导师经验库变为自身“加油站”；要深入思考，避免“等靠要”，带着思考后的疑问交流，以“穷尽式”的努力让指导更具针对性；要积极融入，打破“部门墙”，实现办案能力与综合素养双提升。导师要以“园丁情怀”倾囊相授，在“真帮真带”中传承薪火。既要在思想上引导、工作上指导、作风上锤炼、经验上传承、生活上关爱，助力学员尽快熟悉环境、进入角色、成长成才；也要在指导中深化思考、在答疑中提升自我，让“教有所获、学有所成”成为鲜明导向。双方要以“实干精神”深耕细作，在“真抓实干”中彰显成效。紧紧围绕《暂行办法》里明确的任务要求“跑起来”“动起来”，把功夫下在平时，将心思用在日常，在实干中淬炼真本领、创造新业绩，以实打实的进步标记青春奋斗高度，用优异成果回应组织殷切期望。

　　仪式上，省院政治部相关负责同志宣读了“双结对”名单，学员代表、导师代表先后作表态发言，26名学员与52名导师逐一签订《指导责任书》。