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映山红遍千峰艳，水韵长流万壑春。根植千年古邑广水（昔称应山）红色沃土，广水市检察院以革命老区“应山”为精神坐标，撷取市花“映山红”为意象载体，立足干部队伍特点，积极开展检察队伍素能提升工程、青年干警成长工程，精心打造“应山·红”队伍建设品牌，不断培养高素质检察人才。队伍建设相关经验在《检察日报》《湖北日报》、湖北电视台等媒体上刊发报道，涌现出全省检察机关先进个人、全省检察机关案件管理业务能手、全省检察机关控告申诉业务竞赛优秀个人等先进人才，5名检察干警入选全省经济犯罪检察、未成年人检察等人才库。
铺 陈：取赤色底韵描铸初心红
画卷的根基，深植于千年古邑的厚重积淀与革命烽火的炽烈淬炼。广水市检察院赓续红色血脉，精研细磨“应山·红”的独有底色。
铺陈思想底色。严格落实“第一议题”制度，充分利用“政法讲堂”“青‘涟’讲堂”“机关课堂”“青年干警读书班”“三会一课”等方式常态化开展集中学习，筑牢思想高地。创新政治轮训模式，以专家授业“启智”、领导垂范“润心”、青年互鉴“聚力”，推动检察干警深学细悟党的创新理论。开展革命传统教育，在思想画布上铺陈出“应山·红”政治忠诚的赤色底蕴。
勾勒党建基线。以“党建红”引领“检察蓝”，发挥支部战斗堡垒作用，结合支部主题党日活动，建立检察干警轮流领学政治理论、轮流解读政策业务、轮流交流心得体会“三个轮流机制”，锚定党建与队建融合支撑点。持续深化“以党的创新理论说办案、讲工作”活动，精心组织“庆七一”案例分享等汇报展示会，《伊大姐，我们来帮你》《融情于法为鲐背老人解赡养难题》等优秀办案故事被省检察院采用编发，形成党建引领、队建驱动、业务发展的良性互动。
撷取红色主调。让红色资源“活”起来，组织检察干警走进李先念旧居、新四军五师司令部等红色旧址，在身临其境中感悟精神伟力。加强军地检察协作，与武汉军事检察院和辖区部分军队单位共建“军地检察服务工作站”，维护国防利益、军人军属及退役军人合法权益，办理相关案件14件；积极发挥公益诉讼检察职能，开展革命文物保护，守护革命文物“尊严”，捍卫本土文化根脉，相关工作经验在《检察日报》刊发。
勾 线：执实践笔锋绘就担当红
实践是画卷最坚实的笔锋。广水市检察院搭建“画室”，备足“画材”，助力青年干警以实践为笔肆意挥毫勾勒。
选好“传道名师”。院领导、部门负责人带头办理重大疑难复杂案件，沉入一线化解信访积案，主笔撰写业务分析报告，以身作则，手把手传道授业，为青年干警树立标杆；同步深化“1+N党建业务双导师”机制，院领导、部门负责人、资深检察官等导师与青年干警结对，强化以案带训，在监督办案中提升高质效检察履职能力，在深化法律监督中探究治罪与治理方法路径，实现政治素养与专业能力双熔铸。
备足“笔墨纸砚”。实施青年干警成长工程，立足青年干警占比超55%的队伍特点，注重青年干警培养，建立成长档案，践行分层分类分阶段培养，按照不同岗位职责、能力特点进行跟踪式育苗。开展“青‘涟’先锋素能提升十个一活动”，通过征文写作、案例分享、理论调研、办案实训等载体锻造“提笔能写、开口能讲、问策能对、交案能办”的综合能力。实施“检委会秘书”“党组秘书”轮值制度，推动青年干警在协助梳理类案分歧、起草审议报告、参与政策调研中强化大局思维。
修炼“笔尖功夫”。落实“学研践一体”机制，加强指导性案例、典型案例的学习和研究，在潜心学习中提炼智慧；实行“以案代训”，推动青年干警在线索联析、类案比对中把握司法精髓，寻找社会治理难题的破解良方；强化实践赋能，将青年干警精准投放至重大专项攻坚、疑难案件办理一线，实现政治引领、业务精进与人才成长的同频共振。《建立线索库完善移送机制 高质效办好每一个案件》等4篇高质量调研在学研践融合中转化落地，被《检察日报》等媒体或期刊刊发，生动彰显“学研践一体”的实战效能。
点 染：着履职墨彩刻画正义红
画卷的灵魂，凝于那抹温暖人心、遍染山河的正义之红。广水市检察院以政治“红心”引领检察“匠心”，在履职中刻画“应山·红”的为民本色。
提亮“品牌主色”。强化检察官办案组织建设，优化人员配置，打造公益诉讼、未检等专业团队品牌，以品牌之力牵引检察履职攻坚。“火凤·静思”未检团队1名骨干入选全省未检人才库，《火凤·静思未检工作室护航未成年人健康成长》在湖北检察好新闻及新媒体作品大赛中获评三等奖（电视类）；公益诉讼团队办理的军用机场净空行动案件被最高检采用，国家湿地公园生态保护系列案等3件案例入选省级典型案例，在高效履职中品牌“主色”不断提亮。
融绘“履职特色”。职能融合强化履职效能，依托法律监督线索库机制，打通“四大检察”壁垒，引导检察干警树立“一盘棋”思维，通过“一案多查、线索联析、团队攻坚”模式，深度挖掘案件中的跨领域监督线索，推动检察干警在职能交叉领域锤炼复合履职能力。在食品药品、环境资源领域，成功办理刑事附带民事公益诉讼案件4件12人；“火凤·静思”未检团队创新运用“刑事+民事+公益”三重保护机制，办理的24起综合履职案件均实现“一案四查”，在融合履职中晕染出温暖人心的法治图景。
刻画“点睛之笔”。检察管理赋能队伍发展，一体推进“三个管理”，聚焦管案与管人相结合，分层分类实施考核，以奖优罚劣发挥正向引领作用。落实新时代好干部标准，10名35岁以下青年干警走上中层岗位，释放人才引擎的磅礴力量，形成履职担当的浓厚氛围，在建功支点建设中刻画“应山·红”的点睛之笔。
功以才成，业由才广。做实“高质效办好每一个案件”，高素质的人才队伍是关键。广水市检察院始终坚持“人才是第一资源”的理念，以“应山·红”队伍建设品牌赋能干警成长成才，引导检察干警传承红色基因，提升专业能力，厚植司法为民情怀，在检察履职中守护司法公正，绘就广水检察的“初心红”“担当红”“正义红”。