全省检察一体化门户网站导航
如今，“青蓝工程”已成为浠水检察人才培养的“金字招牌”。从双轨导师的精准结对，到实战练兵的淬火砺剑；从“红烛青锋”的品牌引领，到长效机制的坚实护航，浠水县检察院以系统化思维构建育才体系，不仅让青年干警快速成长为办案能手、业务骨干，在基层检察队伍建设领域积极探索，逐步积累可复制、可推广的实践做法，力求为新时代基层政法单位人才培养提供有益借鉴。
把准“育英”方向盘
让“传帮带”不走过场
“师傅，这个公益诉讼案件的证据固定，我总觉得还有疏漏，您帮我看看？”在浠水县检察院民事行政检察部办公室，青年干警肖诺拿着案卷，向业务导师王松元请教。王松元则补充道：“办案不仅要讲法律效果，还要考虑社会效果，这个案件涉及农民工工资拖欠，得想想怎么更好地化解矛盾。”
这样的场景，在浠水县检察院已成常态。该院创新实施的“政治导师+业务导师”双轨制，打破了传统“一对一”帮带的局限，让青年干警在“政治铸魂”与“业务强身”上同步发力。为避免“结对”流于形式，该院在《“青蓝工程”实施方案》中明确了10项核心任务——从办理疑难复杂案件，到独立汇报检委会案件；从组织检察公开听证，到撰写典型案例参与评选，每一项任务都直指青年干警成长的“关键短板”。
“师傅不是‘甩手掌柜’，徒弟也不是‘旁观者’。”浠水县检察院党组书记、检察长曾陆峰在拜师仪式上的要求，被转化为具体的职责清单：导师要做到“学高为师、身正为范”，不仅要传授办案技巧，更要传递“司法为民”的初心；青年干警则要“放下身段、尊师重教”，在学做事中学做人。35名导师中，既有深耕检察业务数十年的“老检察”，也有荣获省市表彰的“业务标兵”，他们通过“手把手教、面对面带”，让青年干警少走了“弯路”，更找准了“方向”。
搭建“练兵”大舞台
让“学用干”无缝衔接
“刚才庭审中，公诉人对证据链的梳理非常清晰，尤其是在质证环节，针对辩护方提出的异议，引用法条精准、逻辑严密，这正是我们需要学习的！”2025年4月23日，一场职务犯罪案件庭审结束后，浠水县检察院的青年干警们围坐在一起，展开了热烈的评议。这场由“红烛青锋讲堂”组织的“沉浸式庭审观摩”，让青年干警跳出了“书本学”，走进了“实战场”。
为让青年干警“在干中学、在学中干”，该院构建了“多维赋能”培养体系：在“思想铸魂”上，创新“书记领学+支部共学+小组研学+榜样带学”机制，今年已组织理论学习交流会7次、“红烛青锋讲堂”13期，覆盖300余人次；在“红色铸魂”上，借“五四”青年节契机，组织青年干警赴红安县黄麻起义纪念馆开展沉浸式教学，通过重温入党誓词、聆听英雄事迹，让红色基因融入检察血脉。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”该院深知，检察人才的成长，离不开“实战”的淬炼。除了庭审观摩，该院还常态化开展案例研讨、业务竞赛、跨岗位体验——今年已举办案例研讨会4次、业务竞赛3场，有20余名青年干警通过跨岗体验，掌握了“刑事+民事”“办案+宣传”的复合技能。青年干警徐久红在参与一起公益诉讼案件后，写下办案札记：“以前觉得公益诉讼离自己很远，真正参与后才明白，每一份检察建议背后，都是对群众利益的守护。”
打造“成长”生态圈
让“青蓝”同频共振
“各位同事，今天我想和大家分享的是，如何在未成年人检察案件中，既做到依法办案，又做好心理疏导……”在浠水县检察院“青蓝小课堂”上，青年干警陈凯静正在分享自己的办案心得。台下，既有她的导师，也有其他部门的青年同事，大家不时提问、交流，氛围热烈。
这是该院“红烛青锋”青年队伍建设品牌打造过程中的一个缩影。为让青年干警“有平台展示、有机会成长”，该院围绕“红烛青锋”品牌，策划了青锋讲堂、读书会、辩论赛、志愿服务等十项子活动，形成了“月月有活动、人人能参与”的生动局面。在微信公众号开设的“匠韵检魂・青蓝筑梦”专栏，已发布青年干警学习心得、办案札记40余篇；在各大媒体发布相关报道60余篇，不仅扩大了品牌影响力，更让青年干警感受到了“被关注、被认可”的归属感。
“以前觉得自己是‘小透明’，现在有了‘青蓝小课堂’‘读书分享会’，不仅敢开口了，还能把自己的想法分享给大家。”青年干警高苗的感受，道出了许多人的心声。该院还通过“成果汇报会”，让青年干警展示办案成果、调研报告。
更可贵的是，“红烛青锋”品牌形成了“以青促蓝”的反向赋能——青年干警熟悉新媒体运营、善于运用大数据分析，他们帮助导师制作普法短视频、梳理办案数据，让“老检察”也跟上了“新潮流”。3部微电影先后被最高人民检察院、检察日报社正义网、鄂检在线等平台转发。如今，在浠水县检察院，“蓝”带“青”成长、“青”助“蓝”提升的“双向奔赴”，已成为常态。
筑牢“长效”压舱石
让“育人才”行稳致远
为让“青蓝工程”不“一阵风”，浠水县检察院构建了完善的长效保障机制：在学习交流上，推行“传导式培训”，组织18名青年干警赴省市院、兄弟单位培训，归来后通过“讲堂分享、撰写报告”传递成果，实现“一人参训、全员受益”；在关心关爱上，领导班子每季度与青年干警开展全覆盖谈心谈话，既了解工作情况，也关心生活困难。
“严管就是厚爱，约束就是保护。”该院在“赋能”的同时，也注重“严管”——每季度开展廉政提醒，组织青年干警学习典型案例、走进强制隔离戒毒所参观，通过实地感受戒毒人员的真实经历，直观认识违法违纪的严重后果，引导他们守住“底线”、不越“红线”。青年干警刘文杰在谈心谈话中说：“领导不仅关心我们飞得高不高，还关心我们飞得稳不稳，这种‘严管厚爱’让我们更有安全感、更有干劲。”
如今，走进浠水县人民检察院，随处可见“青蓝共进”的生动画面：办公室里，导师与徒弟一起梳理案卷；会议室里，青年干警围绕案件展开辩论；普法现场，“青蓝组合”共同为群众讲解法律知识……“青蓝工程”实施以来，青年干警已成为办案、宣传、调研的“主力军”。
“苔花如米小，也学牡丹开。”在“红烛青锋”品牌引领下，浠水县检察院的青年干警们，正以昂扬的姿态在法治建设的征程中奋力奔跑。而“青蓝工程”所探索的“双轨培养、实战砺剑、品牌聚能、制度护航”模式，也希望能为基层政法单位人才培养提供些许可借鉴的思路。——只要坚持“以蓝带青、以青促蓝”，就能形成“教学相长、双向赋能”的良好生态，为事业发展筑牢人才根基。
薪火相传，方能基业长青；青蓝共辉，才可续写华章。浠水县检察院的实践证明，只要把人才培养摆在重要位置，用心、用情、用力为青年干部搭建成长平台，就一定能锻造出一支“忠诚、干净、担当”的检察铁军，在新时代法治中国建设的伟大征程中，书写更多“人民满意”的检察答卷。